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    重庆时时彩能不能赚钱: 人脸识别考勤方法及其装置.pdf

    摘要
    申请专利号:

    重庆时时彩单双窍门 www.4mum.com.cn CN201410255700.5

    申请日:

    2014.06.10

    公开号:

    CN103984941A

    公开日:

    2014.08.13

    当前法律状态:

    授权

    有效性:

    有权

    法律详情: 授权|||实质审查的生效IPC(主分类):G06K 9/00申请日:20140610|||公开
    IPC分类号: G06K9/00; G06K9/66; G07C1/10 主分类号: G06K9/00
    申请人: 深圳市赛为智能股份有限公司
    发明人: 邱敏娜; 江厚银; 陈雁; 陈敏
    地址: 518000 广东省深圳市高新区科技中二路软件园2号楼3楼
    优先权:
    专利代理机构: 深圳市博锐专利事务所 44275 代理人: 张明
    PDF完整版下载: PDF下载
    法律状态
    申请(专利)号:

    CN201410255700.5

    授权公告号:

    ||||||

    法律状态公告日:

    2017.04.12|||2014.09.10|||2014.08.13

    法律状态类型:

    授权|||实质审查的生效|||公开

    摘要

    本发明提供了一种人脸识别考勤方法及其装置,通过在人脸考勤时获取人的正面与侧面人脸图像,而后对采集到的正面和侧面两个方向的人脸图像进行匹配,只有当采集到的两个角度的图片匹配成功才会转到正常的识别流程,从而有效克服利用照片虚假考勤的问题。该方案不但不影响人脸考勤机的识别准确率和效率,而且可以快速有效的克服利用照片虚假考勤的问题。

    权利要求书

    权利要求书
    1.  一种人脸识别考勤方法,其特征在于:包括匹配流程及识别流程;
    所述匹配流程包括步骤,
    S21)于同一时刻采集目标对象的正面人脸图像与侧面人脸图像;
    S22)采用弹性匹配法比较正面人脸图像与侧面人脸图像,若匹配成功则转到识别流程,匹配失败则返回错误信息;
    所述识别流程包括将采集的正面人脸图像与人脸库中数据进行比对,若比对一致则考勤成功,失败则返回错误信息的步骤。

    2.  如权利要求1所述的人脸识别考勤方法,其特征在于:还包括注册流程;所述注册流程包括步骤,
    S11)为目标对象分配一个ID号;
    S12)采集多张目标对象的人脸图像;
    S13)对采集的人脸图像进行预处理后进行人脸特征提??;
    S14)将提取的人脸特征与ID号对应存入人脸库。

    3.  如权利要求2所述的人脸识别考勤方法,其特征在于:所述注册流程中通过Adaboost算法实现步骤S13。

    4.  如权利要求1所述的人脸识别考勤方法,其特征在于:所述匹配流程中步骤S22具体包括步骤,
    S221)对正面人脸图像定义人脸模板的二维网格F;
    S222)用特征向量Xi表示二维网格F中节点i附近的信息;
    S223)定义中心频率不同、带宽不同、方向不同的二维Gabor滤波器,表示为G=(g1,g2,...,gm)T;
    S224)对侧面人脸图像定义二维网格F',
    S225)用特征向量Xi'表示二维网格F'中节点i附近的信息,且Xi'和Xi为同类型特征向量
    S226)采用欧式距离计算向量之间的匹配值E(f):
    E(f)=Σi?Xi,Xi?||Xi||||Xi||-λ1Σi1j1i2j2||(P(i1)-P(i2))-(Q(j1)-Q(j2))||2-λ2Σi,j||(P(i)-Q(j))-1kΣk=1K(P(Ik)-Q(Jk))||]]>
    式中,P(i)为网格F中节点i在正面人脸图像中坐标,Q(j)为网格F'中各个节点在侧面人脸图像中坐标,K表示所取关键点的个数,P(Ik),Q(Jk)分别表示第k关键点在正面人脸图像和侧面人脸图像上的坐标,λ1和λ2为加权系数;
    S227)设定阈值thresholdd;
    S228)、当E(f)≥thresholdd时,匹配成功转到识别流程;当E(f)<thresholdd时,匹配失败返回错误信息。

    5.  如权利要求1所述的人脸识别考勤方法,其特征在于:所述识别流程具体包括步骤,
    S31)对采集到的正面人脸图像进行预处理和特征提??;
    S32)采用基于表示分类法将采集到的正面人脸图像中的比对样本与人脸库中的测试样本进行比对,得到比对分值;
    S33)比对正面人脸图像中的比对样本与人脸库中的任意两个测试样的绝对差值,若不大于第一阈值则识别失败返回错误信息,否则继续步骤;
    S34)判断两个比对分值的差值是否小于第二阈值,是则识别失败返回错误信息,否则继续步骤;
    S35)判断比对结果与ID号是否一致,是则继续步骤,否则识别失败返回错误信息;
    S36)考勤成功。

    6.  一种人脸识别考勤装置,其特征在于:包括至少两组摄像头及一中央处理器;两组摄像头分别设置于人脸采集区域的两侧并与所述中央处理器相连;
    所述两组摄像头分别用于采集目标对象的正面人脸图像与侧面人脸图像;
    所述中央处理器用于采用弹性匹配法比较正面人脸图像与侧面人脸图像,若匹配成功则转到识别流程,匹配失败则返回错误信息;执行识别流程的将采 集的正面人脸图像与人脸库中数据进行比对,若比对一致则考勤成功,失败则返回错误信息。

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    识别 考勤 方法 及其 装置
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