• 四川郎酒股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-05-13
  • 银保监会新规剑指大企业多头融资和过度融资 2019-05-12
  • 韩国再提4国联合申办世界杯 中国网友无视:我们自己来 2019-05-11
  • 中国人为什么一定要买房? 2019-05-11
  • 十九大精神进校园:风正扬帆当有为 勇做时代弄潮儿 2019-05-10
  • 粽叶飘香幸福邻里——廊坊市举办“我们的节日·端午”主题活动 2019-05-09
  • 太原设禁鸣路段 设备在测试中 2019-05-09
  • 拜耳医药保健有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度企业奖 2019-05-08
  • “港独”没出路!“梁天琦们”该醒醒了 2019-05-07
  • 陈卫平:中国文化内涵包含三方面 文化复兴表现在其中 2019-05-06
  • 人民日报客户端辟谣:“合成军装照”产品请放心使用 2019-05-05
  • 【十九大·理论新视野】为什么要“建设现代化经济体系”?   2019-05-04
  • 聚焦2017年乌鲁木齐市老城区改造提升工程 2019-05-04
  • 【专家谈】上合组织——构建区域命运共同体的有力实践者 2019-05-03
  • 【华商侃车NO.192】 亲!楼市火爆,别忘了买车位啊! 2019-05-03
    • / 10
    • 下载费用:30 金币  

    加盟重庆时时彩合法吗: 一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法.pdf

    摘要
    申请专利号:

    重庆时时彩单双窍门 www.4mum.com.cn CN201610957332.8

    申请日:

    2016.10.27

    公开号:

    CN106570679A

    公开日:

    2017.04.19

    当前法律状态:

    实审

    有效性:

    审中

    法律详情: 实质审查的生效IPC(主分类):G06Q 10/10申请日:20161027|||公开
    IPC分类号: G06Q10/10(2012.01)I 主分类号: G06Q10/10
    申请人: 南京邮电大学
    发明人: 黄杰; 王玉峰
    地址: 210023 江苏省南京市亚东新城区文苑路9号
    优先权:
    专利代理机构: 南京知识律师事务所 32207 代理人: 李湘群
    PDF完整版下载: PDF下载
    法律状态
    申请(专利)号:

    CN201610957332.8

    授权公告号:

    |||

    法律状态公告日:

    2017.05.17|||2017.04.19

    法律状态类型:

    实质审查的生效|||公开

    摘要

    本发明提出一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,主要包括预估、分组和计酬三个阶段。预估阶段:在发起任务,在众包平台上公布规则,包括众包时限T、代表一份工作量的任务样本和计酬方法,参与者根据自己的能力估计预期可达到的工作量并反馈给平台。分组阶段:平台收到参与者反馈之后将进行分组,按照使小组成员的预估的工作量相等的原则,从每个区间中随机选出相等数量的参与者组成各个小组,保证小组实力近似均衡。计酬阶段:分为团队奖金的计算和基本工资的计算。本发明利用“能力均衡的组队策略”,使得组队机制更加公平,从而有效避免能力较低的小组以及组内能力值较低的个人消极怠工的可能。

    权利要求书

    1.一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,其特征在于,所述方法包
    括如下步骤:
    步骤1:发起者在众包平台上发布众包任务,包括众包时间L、代表一份工作量的任务样
    本、基本工资+团队奖金的计酬机制,参与者在了解规则之后需要预估自己的能力,提供在L
    时间内能够完成工作量的预估,即从参与者给定的N个连续的工作量区间I1~IN中选择一个
    最有可能的区间并反馈给平台;
    步骤2:依照步骤1中参与者预估的工作量区间,按照使小组成员的总预估的工作量相
    等的原则,将参与者分为能力均衡的小组,并以小组为单位分配众包任务;
    步骤3:众包任务结束后,根据步骤2的分组情况,以小组为单位统计每个小组的总有效
    工作量,并从高到低进行排名,对其中排名靠前的T个小组分配奖金总值为R的奖金,根据特
    定的算法计算出每个小组该分得的团队奖金,再统计这些小组中每位成员的有效工作量和
    总的有效工作量,根据公式得出他们应该分得的团队奖金;
    步骤4:在步骤3统计了获奖小组成员有效工作量的基础上,再统计其他小组的参与者
    的工作量,根据特定的算法计算出所有参与者的基本工资;
    步骤5:给付参与者报酬,对于前T名小组中的参与者,其报酬包括基本工资和奖金,对
    于其他小组的参与者只给付基本工资。
    2.根据权利要求1所述的一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,其
    特征在于,所述步骤1中发起者提供的N个连续的工作量区间为I1=[α1,α2),I2=[α2,α3)…,
    IN=[αN-2,αN-1),IN=[αN,αN+1),其中α1、α2…αN为N个递增的阈值,即α1<α2…<αN。
    3.根据权利要求1所述的一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,其
    特征在于,所述步骤2中,能形成实力均衡的分组方法为,基于步骤1中参与者预估的区间,
    从每个区间中随机选出相等数量的参与者组成各个小组,每个小组人数相等,记作n,小组
    数量记作s。
    4.根据权利要求1所述的一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,其
    特征在于所述步骤3中,总奖金R在前T个小组中的所述特定算法为,对于排名为t的小组Gt
    (1≤t≤T),分得的团队奖金的数目为其中μ(Gt)表示小组Gt的总工作量。
    5.根据权利要求1所述的一种基于团队众包基于参与者能力的激励方法,其特征在于,
    所述步骤3中,小组Gt(gt1,gt2,…,gtn)(T≥t≥1)中任一成员gtj应分得的团队奖金的计算公
    式为μ(gtj)为该成员的有效工作量,βi(1≤i≤N)为区间修
    正系数,是对能力相对较低的参与者的补偿系数,并且有β1>β2>…>βN>0,Ei(gtj)(1≤j
    ≤n,1≤i≤N,1≤t≤T)为标志系数,只取0和1,即若参与者gtj选择了区间Ii,则Ei(gtj)=1,
    否则,Ei(gtj)=0。
    6.根据权利要求1所述的一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,其
    特征在于,所述步骤4中单个参与者基本工资的所述特定算法为:对于任意一个小组Gk(s≥
    k≥1)中的任意一个参与者gkj而言,若他预估的区间为Ii,则基本工资计算公式为
    其中αi为区间Ii的下限,ci、hi(0<i≤N)均为基本工资
    比例系数,前者表示达到期望时的每份工作量的报酬,后者表示未达到期望时每份工作量
    的报酬,并且有cN>cN-1>…c1>h1>h2>…hN。

    说明书

    一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法

    技术领域

    本发明属于社交网络领域中的资源、工作流、人员或项目管理领域,具体涉及一种
    基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法。

    背景技术

    随着Web2.0的到来,以众包的方式发布任务已经引起了专家学者强烈的关注。众
    包有人口基数的优势,可以充分利用大众的智慧,可以使得解决问题的效率大大提高。

    传统的众包计酬方式是与参与者的贡献值(有效工作量)成正比的,通过把众包任
    务分成工作量近似相等的份数并按“每份多少价值”的原则给付报酬。在此基础上,为了更
    好地激励参与者尤其是高水平的参与者而引入了竞争机制,比如对贡献度最高的N名参与
    者给予奖励。为了增加单个参与者获得奖励的概率和发挥团队效应,又提出了基于团队的
    众包策略。这些机制有效激励了众包任务参与者尤其是能力较高的参与者贡献承担,现有
    专利文献中对于如何提高众包计酬方式中的激励机制,抑制众包过程中容易出现的平台效
    率低下等负面因素已经有不少的研究。如北京航空航天大学申请的公开号为
    CN104599085A、名称为“一种众包模式下的用户激励方法和众包系统”的发明专利提供了一
    种众包模式下的用户激励方法和众包系统。该方法包括:众包平台选中第一终端执行第一
    众包任务;所述第一终端执行所述第一众包任务;所述众包平台根据第一价格门槛值的最
    高值对所述第一终端进行结算;所述第一价格门槛值包括:在所述第一终端被选中时刻起
    至所述第一终端的离开时刻之间所述第一众包任务各个价格门槛值。该发明的目的是为了
    避免由于用户采用策略行为而导致众包平台效率降低的问题,而且可以适用于基于动态发
    布的众包任务。

    现有技术中还没有披露针对因为那些相对而言能力较低的参与者或者团队因无
    力竞争奖励而丧失热情、产生消极怠工问题的解决方法。研究表明,80%以上的众包任务都
    是由占参与众包总人数的10%的精英来完成的,这与众包充分利用大众智慧的思想不符。

    发明内容

    本发明要解决的技术问题是众包计酬方式下相对而言能力较低的参与者或者团
    队因贡献度低导致的无力竞争奖励问题。

    为解决上述问题,本发明引入了“能力均衡的组队策略(skill-balanced
    teamformation mechanism)”,致力于在有效激励精英参与者的同时也考虑了能力较低的
    劳动者的需求,使他们也有机会拿到奖金,从而有效激励他们的工作热情。在介绍具体的技
    术方案之前,先对本发明使用的符号及其含义说明如下:

    符号
    含义
    N
    工作量区间总数
    αi
    区间门限值,(1≤i≤N+1)
    Ii
    第i个工作量区间,其中Ii=[αi,αi+1)
    n
    每个小组的成员数目
    s
    小组总数
    Gk
    表示众包结束后,总工作量排名为k的小组(1≤k≤s)
    gkj
    表示小组Gk(gk1,gk2…,gkn)中的第j名成员(1≤j≤n)
    μ(Gk)
    小组Gk的总工作量
    μ(gkj)
    参与者gkj的工作量
    ci
    选择区间Ii的参与者成功完成αi份工作量的基本工资系数
    hi
    选择区间Ii的参与者没能完成αi份工作量的基本工资系数
    T
    获得团队奖金的小组数
    R
    团体奖金总值
    Rt
    总有效工作量第t的小组所获得的团队奖金数(1≤t≤T)
    a(gkj)
    表示参与者gkj的基本工资
    r(gkj)
    表示参与者gkj的团队奖金
    βi
    修正系数,其中(1≤i≤N)
    Ei(gkj)
    标志系数,参与者gkj选择区间Ii时,Ei(gkj)=1,否则为0
    L
    众包时限

    本发明提出一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法,包括如下步
    骤:

    步骤1:发起者在众包平台上发布众包任务,包括众包时间L、代表一份工作量的任
    务样本、基本工资+团队奖金的计酬机制,参与者在了解规则之后需要预估自己的能力,提
    供在L时间内能够完成工作量的预估,即从参与者给定的N个连续的工作量区间I1~IN中选
    择一个最有可能的区间并反馈给平台;

    步骤2:依照步骤1中参与者预估的工作量区间,按照使小组成员的总预估的工作
    量相等的原则,将参与者分为能力均衡的小组,并以小组为单位分配众包任务;

    步骤3:众包任务结束后,根据步骤2的分组情况,以小组为单位统计每个小组的总
    有效工作量,并从高到低进行排名,对其中排名靠前的T个小组分配奖金总值为R的奖金,根
    据特定的算法计算出每个小组该分得的团队奖金,再统计这些小组中每位成员的有效工作
    量和总的有效工作量,根据公式得出他们应该分得的团队奖金;

    步骤4:在步骤3统计了获奖小组成员有效工作量的基础上,再统计其他小组的参
    与者的工作量,根据特定的算法计算出所有参与者的基本工资;

    步骤5:给付参与者报酬,对于前T名小组中的参与者,其报酬包括基本工资和奖
    金,对于其他小组的参与者只给付基本工资。

    上述步骤1中发起者提供的N个连续的工作量区间为I1=[α1,α2),I2=[α2,α3)…,
    IN-1=[αN-2,αN-1),IN=[αN,αN+1),其中α1、α2…αN为N个递增的阈值,即α1<α2…<αN。

    进一步,上述步骤2中,能形成实力均衡的分组方法为,基于步骤1中参与者预估的
    区间,从每个区间中随机选出相等数量的参与者组成各个小组。每个小组人数相等,记作n。
    小组数量记作s。

    上述步骤3中,总奖金R在前T个小组中的特定的算法为,对于排名为t的小组Gt(1
    ≤t≤T),分得的团队奖金的数目为其中μ(Gt)表示小组Gt的总工作量。

    上述步骤3中,小组Gt(gt1,gt2,…,gtn)(T≥t≥1)中任一成员gtj应分得的团队奖金
    的计算公式为μ(gtj)为该成员的有效工作量,βi(1≤i≤
    N)为区间修正系数,是对能力相对较低的参与者的补偿系数,并且有β1>β2>…>βN>0。Ei(gtj)
    (1≤j≤n,1≤i≤N,1≤t≤T)为标志系数,只取0和1,即若参与者gtj选择了区间Ii,则Ei
    (gtj)=1,否则,Ei(gtj)=0。

    上述步骤4中单个参与者基本工资的特定的算法为:对于任意一个小组Gk(s≥k≥
    1)中的任意一个参与者gkj而言,若他预估的区间为Ii,则基本工资计算公式为
    其中αi为区间Ii的下限,ci、hi(0<i≤N)均为基本工资
    比例系数,前者表示达到期望时的每份工作量的报酬,后者表示未达到期望时每份工作量
    的报酬,并且有cN>cN-1>…c1>h1>h2>…hN。

    本发明的有益效果:

    1.与基本工资相关的预估区间的规则,使得参与者愿意正确反馈自己的能力,并
    激励他们朝着既定的目标(即预估的区间)努力,从而可以确保他们的工作量。

    2.制定了“能力均衡的组队策略”,使得组队机制更加公平,从而有效避免能力较
    低的小组以及组内能力值较低的个人消极怠工的可能。

    附图说明:

    图1为本发明的系统流程图。

    图2为分组方法示意图。

    图3为确定参与者报酬计算方法示意图。

    具体实施方式:

    以下结合说明书附图对本发明创造作进一步详细说明。在本发明中,所有流程一
    开始均对参与者公开,参与者在了解规则的基础上会预估自己的工作量,再根据这个预估
    的区间组成能力均衡的小组以此竞争团队奖金。

    本发明的主要步骤如下:

    步骤1:募集参与者。

    发起者在众包平台发布众包任务,包括众包时限L、代表一份工作量的任务样本、
    基本工资+团队奖金的计酬机制。参与者在了解规则之后需要根据自己的能力预估自己在L
    时间内能够完成工作量,即从参与者给定的N个连续的工作量区间I1=[α1,α2),I2=[α2,
    α3)…,IN-1=[αN-2,αN-1),IN=[αN,αN+1)中选择一个最有可能的区间并反馈给平台。

    步骤2:基于能力的分组。

    依照步骤1中参与者预估的工作量区间,按照使小组成员的预估的工作量相等的
    原则,从每个区间中随机抽出相等数量的参与者组成各个小组(小组数量记作s),这样,每
    个小组人数都相等,记作n。以小组为单位将众包任务分配到各个组中,以便于小组成员处
    理完成。在众包任务进行的过程中,同组的成员可以相互交流以便统筹安排,并且能看到本
    组的任务完成情况。

    步骤3:小组排名、计算团队奖金。

    步骤3-1:计算小组排名。众包任务结束后,根据步骤2的分组情况,以小组为单位
    统计每个小组的总工作量,从高到低进行排名并分别记作G1,G2…,Gs(下标表示小组排名),
    前T个小组(表示为G1—GT)将获得总值为R的团队奖金。

    步骤3-2:在小组间分配团队奖金。对于排名为t的小组Gt(1≤t≤T)应分得的奖金
    Rt为其中μ(Gt)表示小组Gt的总工作量。

    步骤3-3:计算单个参与者的团队奖金。小组Gt(gt1,gt2…gtn)中任一成员gtj(1≤j
    ≤n)应分得的奖金的计算公式为其中,μ(gtj)为该成员创
    造的价值,即该成员的有效工作量,r(gtj)为该成员的奖金数。βi(1≤i≤N)为区间修正系
    数,是对能力相对较低的参与者的补偿系数,并且有1≥β1>β2…>βN。Ei(gtj)(1≤j≤n,1≤i
    ≤N,1≤t≤T)为标志系数,它只有0和1两种取值,若参与者gtj选择了区间Ii,则Ei(gtj)=1,
    否则,Ei(gtj)=0。

    步骤4:计算基本工资。

    在步骤4统计了获奖小组的成员有效工作量的基础上,再统计其他小组的参与者
    的工作量,并求出所有参与者的基本工资。对于任意一个小组Gk(s≥k≥1)中的参与者gkj而
    言,若他预估的区间为Ii,则基本工资计算公式为其
    中αi为区间Ii的下限。ci、hi(0<i≤N)均为区间Ii的基本工资比例系数,前者表示达到期望
    (超出预估区间下限αi)时的每份工作量的报酬,后者表示未达到期望时每份工作量的报
    酬,并且有cN>cN-1>…c1>h1>h2>…hN。

    步骤5:给付参与者报酬。小组G1到GT中每位参与者的报酬包括基本工资和团队奖
    金,对于其他小组的参与者,只给付基本工资。

    图1所示是关于本发明方法中的三个主要??榈乃得?,即预估、分组和计酬。

    预估阶段:在发起任务时,就需要在众包平台上公布规则,包括众包时限T、代表一
    份工作量的任务样本和计酬方法,并给出N个工作量区间I1=[α1,α2),I2=[α2,α3)…,IN-1=
    [αN-2,αN-1),IN=[αN,αN+1)让参与者根据自己的能力估计他预期可达到的工作量范围落在哪
    个区间并反馈给平台。由于参与者知道自己的基本工资是与他的评估区间相关的,所以他
    们会尽可能诚实地选择这个预估区间。

    分组阶段:平台收到参与者反馈之后将进行分组。如图2所示为分组方式,即依照
    参与者自己预估的工作量区间,按照使小组成员的预估的工作量相等的原则,从每个区间
    中随机选出相等数量的参与者组成各个小组(小组数量记作s),这就使得每个小组人数相
    等,记作n,这样就可以保证小组实力近似均衡。

    分组之后,平台将任务传送到各个小组中,每个参与者都可以访问并处理这些任
    务,在这个过程中,同组的参与者可以互相交流、统筹安排,并能看到本小组已完成的任务
    量。

    计酬阶段:分为团队奖金的计算和基本工资的计算。

    团队奖金的计算:众包任务结束后,以小组为单位统计每个小组的总有效工作量
    (以下简称为工作量),从高到低进行排名,前T支小组(G1—GT)将获得总值为R的团队奖金。
    对于其中任意一个小组Gt(1≤t≤T)而言,应分得的奖金Rt为其中μ(Gt)表
    示小组GT总工作量。再计算单个参与者的团队奖金,对于该组Gt(gt1,gt2…gtn)中任一成员
    gtj(1≤j≤n)应分得的团队奖金的计算公式为其中,μ
    (gtj)为成员gtj创造的价值,即该成员的工作量。βi(1≤i≤N)为区间修正系数,是对能力相
    对较低的参与者的补偿系数,它们间的关系为β1>β2>…βN-1>βN。Ei(gtj)(1≤j≤n,1≤i≤N,1
    ≤t≤T)为标志系数,它只有0和1两种取值,若参与者gtj选择了区间Ii,则Ei(gtj)=1,否则,
    Ei(gtj)=0。

    基本工资的计算:基本工资是对于所有小组的所有参与者而言的,并且只依据该参
    与者的有效工作量和预估区间。对于任意一个小组Gk(s≥k≥1)中的参与者gkj而言,若预估的
    区间为Ii且工作量为μ(gkj),则他的基本工资计算公式为
    其中αi为区间Ii的下限。ci、hi(0<i≤N)均为区间Ii的基本工资比例系数,前者表示达到期望
    (超出预估区间下限αi)时的每份工作量的报酬,后者表示未达到期望时每份工作量的报
    酬,并且有cN>cN-1>…c1>h1>h2>…hN。最后,平台付给每个参与者报酬。对于小组G1到GT,每个
    成员(如成员gtj)的报酬包括基本工资a(gtj)和团队奖金r(gtj),而对于其他小组,只给付基
    本工资。如图3所示为计酬部分示意图,输入为参与者,输出为他应取得的报酬。

    关 键 词:
    一种 基于 团队 任务 参与者 能力 激励 方法
      专利查询网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法.pdf
    链接地址://www.4mum.com.cn/p-6092875.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

    [email protected] 2017-2018 www.4mum.com.cn网站版权所有
    经营许可证编号:粤ICP备17046363号-1 
     


    收起
    展开
  • 四川郎酒股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-05-13
  • 银保监会新规剑指大企业多头融资和过度融资 2019-05-12
  • 韩国再提4国联合申办世界杯 中国网友无视:我们自己来 2019-05-11
  • 中国人为什么一定要买房? 2019-05-11
  • 十九大精神进校园:风正扬帆当有为 勇做时代弄潮儿 2019-05-10
  • 粽叶飘香幸福邻里——廊坊市举办“我们的节日·端午”主题活动 2019-05-09
  • 太原设禁鸣路段 设备在测试中 2019-05-09
  • 拜耳医药保健有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度企业奖 2019-05-08
  • “港独”没出路!“梁天琦们”该醒醒了 2019-05-07
  • 陈卫平:中国文化内涵包含三方面 文化复兴表现在其中 2019-05-06
  • 人民日报客户端辟谣:“合成军装照”产品请放心使用 2019-05-05
  • 【十九大·理论新视野】为什么要“建设现代化经济体系”?   2019-05-04
  • 聚焦2017年乌鲁木齐市老城区改造提升工程 2019-05-04
  • 【专家谈】上合组织——构建区域命运共同体的有力实践者 2019-05-03
  • 【华商侃车NO.192】 亲!楼市火爆,别忘了买车位啊! 2019-05-03