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    重庆时时彩如何注册: 一种在线面试系统及方法.pdf

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    一种 在线 面试 系统 方法
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    摘要
    申请专利号:

    CN201110050313.4

    申请日:

    2011.03.02

    公开号:

    CN102231195A

    公开日:

    2011.11.02

    当前法律状态:

    撤回

    有效性:

    无权

    法律详情: 发明专利申请公布后的视为撤回IPC(主分类):G06Q 10/00申请公布日:20111102|||文件的公告送达IPC(主分类):G06Q 10/00收件人:深圳市莱科电子技术有限公司文件名称:视为撤回通知书|||文件的公告送达IPC(主分类):G06Q 10/00收件人:深圳市莱科电子技术有限公司文件名称:第一次审查意见通知书|||实质审查的生效IPC(主分类):G06Q 10/00申请日:20110302|||著录事项变更IPC(主分类):G06Q 10/00变更事项:申请人变更前:深圳市莱科电子技术有限公司变更后:深圳市莱科电子技术有限公司变更事项:地址变更前:518057 广东省深圳市南山区高新区南区留学生创业大厦710室变更后:518057 广东省深圳市南山区高新技术产业园北环大道北松坪山路1号源兴科技大厦12楼1201室|||公开
    IPC分类号: G06Q10/00 主分类号: G06Q10/00
    申请人: 深圳市莱科电子技术有限公司
    发明人: 刘志翔; 刘婵娟; 李苗; 明晓君; 朱丹丹; 吴楷龙; 王祖; 赵自强; 冯仕谨; 李健; 羊海峰; 夏国文; 王志勇; 周为
    地址: 518057 广东省深圳市南山区高新区南区留学生创业大厦710室
    优先权:
    专利代理机构: 代理人:
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    法律状态
    申请(专利)号:

    CN201110050313.4

    授权公告号:

    |||||||||||||||

    法律状态公告日:

    2017.09.26|||2017.04.26|||2016.06.08|||2014.03.26|||2013.03.27|||2011.11.02

    法律状态类型:

    发明专利申请公布后的视为撤回|||文件的公告送达|||文件的公告送达|||实质审查的生效|||著录事项变更|||公开

    摘要

    本发明公开了一种在线面试系统及方法,其中,服务器获取企业用户终端的匹配要求,根据匹配要求对系统内的个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,并将匹配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端;企业用户终端接收并显示由服务器发送的个人用户简历及对应的个性特征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至个人用户终端;个人用户终端接收企业用户终端发送的在线面试请求以及在线面试话题,与企业用户终端建立连接,并将个人用户针对在线面试话题的答辩信息发送至企业用户终端,实现与企业用户终端的在线面试。本发明能够根据企业的需求快速的筛选出人才,提高了招聘效率。

    权利要求书

    1.一种在线面试系统,其特征在于,所述系统包括服务器、企业用户终端
    以及至少一个的个人用户终端,
    所述服务器,用于获取企业用户终端的匹配要求,根据所述匹配要求对系
    统内的个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,
    并将匹配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端;
    企业用户终端,接收并显示由服务器发送的个人用户简历及对应的个性特
    征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至所述个人用户终端;
    所述个人用户终端,用于接收所述企业用户终端发送的在线面试请求以及
    在线面试话题,与所述企业用户终端建立连接,并将个人用户针对所述在线面
    试话题的答辩信息发送至所述企业用户终端,实现与所述企业用户终端的在线
    面试。
    2.如权利要求1所述的在线面试系统,其特征在于,
    所述企业用户终端,还用于将企业的试题发送至所述服务器;
    所述服务器,用于将所述试题发送至所述个人用户终端,并获取所述个人
    用户终端针对所述试题的答题结果,对所述答题结果进行辨别,将辨别通过的
    个人用户对应的个人用户简历发送至所述企业用户终端。
    3.如权利要求2所述的在线面试系统,其特征在于,
    所述服务器,还用于在获取所述个人用户终端针对所述试题的答题结果后,
    按照系统设置的评分标准对所述答题结果进行评分,获取评分结果,对所述评
    分结果进行排序,并将排序结果发送至所述企业用户终端。
    4.如权利要求1所述的在线面试系统,其特征在于,
    所述服务器,还用于对所述个人用户终端与所述企业用户终端的在线面试
    过程进行记录,并将记录结果发送至所述企业用户终端。
    5.如权利要求1所述的在线面试系统,其特征在于,所述服务器、所述企
    业用户终端以及所述个人用户终端之间通过互联网的方式实现连接。
    6.一种在线面试方法,其特征在于,所述方法包括以下步骤:
    提供服务器、企业用户终端以及至少一个的个人用户终端;
    所述服务器获取企业用户终端的匹配要求,根据所述匹配要求对系统内的
    个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,并将匹
    配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端;
    所述企业用户终端接收并显示由服务器发送的个人用户简历及对应的个性
    特征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至所述个人用户终端;
    所述个人用户终端接收所述企业用户终端发送的在线面试请求以及在线面
    试话题,与所述企业用户终端建立连接,并将个人用户针对所述在线面试话题
    的答辩信息发送至所述企业用户终端,实现与所述企业用户终端的在线面试。
    7.如权利要求6所述的在线面试方法,其特征在于,所述方法还包括以下
    步骤:
    所述企业用户终端将企业的试题发送至所述服务器;
    所述服务器将所述企业用户终端发送的试题发送至所述个人用户终端,并
    获取所述个人用户终端针对所述试题的答题结果,对所述答题结果进行辨别,
    将辨别通过的个人用户对应的个人用户简历发送至所述企业用户终端。
    8.如权利要求7所述的在线面试方法,其特征在于,所述服务器在获取所
    述个人用户终端针对所述试题的答题结果后,所述方法还包括以下步骤:
    所述服务器按照系统设置的评分标准对所述答题结果进行评分,获取评分
    结果,对所述评分结果进行排序,并将排序结果发送至所述企业用户终端。
    9.如权利要求6所述的在线面试方法,其特征在于,所述方法还包括以下
    步骤:
    所述服务器对所述个人用户终端与所述企业用户终端的在线面试过程进行
    记录,并将记录结果发送至所述企业用户终端。
    10.如权利要求6所述的在线面试方法,其特征在于,所述服务器、所述
    企业用户终端以及所述个人用户终端之间通过互联网的方式实现连接。

    说明书

    一种在线面试系统及方法

    技术领域

    本发明涉及一种在线面试系统及方法。

    背景技术

    随着互联网的不断发展和普及,用户对互联网的依赖性越来越强,希望互
    联网能够帮助自己解决更多的问题。

    以生活中的招聘为例,传统的招聘过程,基本上都是个人用户在招聘网站
    上注册后,填写个人用户资料,包括多项个人用户信息,譬如最高学历、工作
    年限、英语水平等。之后,招聘网站的服务器将个人信息直接发送至企业用户,
    由企业根据自己的需要选择合适的人才。

    显然,现有技术中的招聘方式没有充分的对人物的特性进行挖掘,不能根
    据企业的需求快速的筛选出最适合企业的人才,不仅招聘效率低,还不能为个
    人匹配到合适的企业。

    发明内容

    本发明的目的在于提供一种在线面试系统,旨在充分的对人物的特性进行
    挖掘,根据企业的需求快速的筛选出最适合企业的人才。

    本发明的技术方案如下:

    一种在线面试系统,所述系统包括服务器、企业用户终端以及至少一个的
    个人用户终端,

    所述服务器,用于获取企业用户终端的匹配要求,根据所述匹配要求对系
    统内的个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,
    并将匹配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端;

    企业用户终端,接收并显示由服务器发送的个人用户简历及对应的个性特
    征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至所述个人用户终端;

    所述个人用户终端,用于接收所述企业用户终端发送的在线面试请求以及
    在线面试话题,与所述企业用户终端建立连接,并将个人用户针对所述在线面
    试话题的答辩信息发送至所述企业用户终端,实现与所述企业用户终端的在线
    面试。

    根据本发明之一优选实施例,所述企业用户终端,还用于将企业的试题发
    送至所述服务器;

    所述服务器,用于将所述企业用户终端发送的试题发送至所述个人用户终
    端,并获取所述个人用户终端针对所述试题的答题结果,对所述答题结果进行
    辨别,将辨别通过的个人用户对应的个人用户简历发送至所述企业用户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述服务器,还用于在获取所述个人用户终
    端针对所述试题的答题结果后,按照系统设置的评分标准对所述答题结果进行
    评分,获取评分结果,对所述评分结果进行排序,并将排序结果发送至所述企
    业用户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述服务器,还用于对所述个人用户终端与
    所述企业用户终端的在线面试过程进行记录,并将记录结果发送至所述企业用
    户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述服务器、所述企业用户终端以及所述个
    人用户终端之间通过互联网的方式实现连接。

    本发明实施例的还一目的在于提供一种在线面试方法,所述方法包括以下
    步骤:

    提供服务器企业用户终端以及至少一个的个人用户终端;

    所述服务器获取企业用户终端的匹配要求,根据所述匹配要求对系统内的
    个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,并将匹
    配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端;

    所述企业用户终端接收并显示由服务器发送的个人用户简历及对应的个性
    特征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至所述个人用户终端;

    所述个人用户终端,接收所述企业用户终端发送的在线面试请求以及在线
    面试话题,与所述企业用户终端建立连接,并将个人用户针对所述在线面试话
    题的答辩信息发送至所述企业用户终端,实现与所述企业用户终端的在线面试。

    根据本发明之一优选实施例,所述方法还包括以下步骤:

    所述企业用户终端将企业的试题发送至所述服务器;

    所述服务器将所述企业用户终端发送的试题发送至所述个人用户终端,并
    获取所述个人用户终端针对所述试题的答题结果,对所述答题结果进行辨别,
    将辨别通过的个人用户对应的个人用户简历发送至所述企业用户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述服务器在获取所述个人用户终端针对所
    述试题的答题结果后,所述方法还包括以下步骤:

    所述服务器按照系统设置的评分标准对所述答题结果进行评分,获取评分
    结果,对所述评分结果进行排序,并将排序结果发送至所述企业用户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述方法还包括以下步骤:

    所述服务器对所述个人用户终端与所述企业用户终端的在线面试过程进行
    记录,并将记录结果发送至所述企业用户终端。

    根据本发明之一优选实施例,所述服务器、所述企业用户终端以及所述个
    人用户终端之间通过互联网的方式实现连接。

    本发明的有益效果是:本发明能够充分的对人物的特性进行挖掘,根据企
    业的需求快速的筛选出最适合企业的人才,不仅提高了企业的招聘效率,还能
    为个人匹配到合适的企业。

    附图说明

    图1是本发明实施例提供的在线面试系统的结构图;

    图2是本发明实施例提供的在线面试方法的流程图。

    具体实施方式

    为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白,以下结合附图及实
    施例,对本发明进行进一步详细说明。应当理解,此处所描述的具体实施例仅
    仅用以解释本发明,并不用于限定本发明。

    图1示出了本发明实施例提供的在线面试系统的结构,所述系统包括服务
    器11、企业用户终端12以及至少一个的个人用户终端13。

    其中,服务器11获取企业用户终端12的匹配要求,根据企业用户终端12
    的匹配要求对系统内的个人用户简历进行匹配,并对匹配到的个人用户简历进
    行个性特征提取,并将匹配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用
    户终端12。

    譬如,企业用户终端12的匹配要求为工作年限超过3年,最高学历为硕士
    研究生,工作领域为网络技术领域。服务器11则根据工作年限超过3年,最高
    学历为硕士研究生,工作领域为网络技术领域对系统内所有的个人简历进行匹
    配,在匹配到相关的个人简历后,对匹配到的个人简历进行个性特征提取,包
    括个人的跳槽频率,个人的工作特长等等,并将匹配到的个人用户简历和个性
    特征发送至企业用户终端12。

    其中,企业用户终端12的匹配要求还可以包括个性特征,服务器11还可
    以直接根据企业用户终端12要求的个性特征进行筛选,譬如个性特征中跳槽频
    率较高的个人简历将被过滤掉。

    企业用户终端12接收并显示由服务器11发送的个人用户简历及对应的个
    性特征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至企业招聘符合条件的
    个人用户终端13。

    譬如,企业用户终端12在接收到符合条件的个人简历后,将在线面试话题
    “针对当前拆迁事件的看法”发送给符合条件的个人用户终端13。

    个人用户终端13接收企业用户终端12发送的在线面试请求以及在线面试
    话题,与企业用户终端12建立连接,并将个人用户针对在线面试话题的答辩信
    息发送至企业用户终端13,实现与企业用户终端13的在线面试。

    符合条件的用户在接收到“针对当前拆迁事件的看法”的在线面试话题后,
    进行答辩,并通过个人用户终端13将答辩结果发送至企业用户终端12,实现
    与企业用户终端13的在线面试。

    在具体实施过程中,企业用户终端12还将企业的试题发送至服务器11。
    服务器11将企业用户终端12发送的试题发送至个人用户终端13,并获取个人
    用户终端13针对所述试题的答题结果,并对答题结果进行辨别,将辨别通过的
    个人用户对应的个人用户简历发送至企业用户终端12。

    在具体实施过程中,服务器11在获取个人用户终端13针对试题的答题结
    果后,按照系统设置的评分标准对所述答题结果进行评分,获取评分结果,对
    所述评分结果进行排序,并将排序结果发送至企业用户终端12。

    譬如,企业将本公司的一套内部试题发送至服务器11,服务器将该试题发
    送至个人用户终端13,用户在完成该试题后,通过个人用户终端13发送至服
    务器11,服务器11根据评分标准进行评分,将总分超过80分,或者排名在前
    10名的个人用户简历发送至企业用户终端12。

    在具体实施过程中,服务器11对个人用户终端13与企业用户终端12的在
    线面试过程进行记录,并将记录结果发送至企业用户终端13,以便企业招聘主
    管参考。

    优选的,个人用户终端12为手机或者电脑,当然也可以是其他的终端,此
    处不一一列举。

    通过上述实施例,企业可以采用课程淘汰制,企业根据职位要求在网络上
    组织在线课堂,根据求职者的在线课堂表现挑选合适的人才,而且企业可以采
    用终极PK制,企业根据职位要求,抛出在线面试话题,并在网络上组织在线
    辩论赛,根据PK结果挑选合适的人才。

    优选的,服务器11、企业用户终端12以及个人用户终端13之间通过互联
    网的方式实现连接,当然也可以通过其他的方式实现连接,譬如使用中国移动
    的无线连接方式,此处不一一列举。

    本发明实施例提供的在线面试系统操作简单,所有平台都已搭建好,企业
    只需要抛出话题或者提供一个课件,然后坐在电脑前看各个求职者的表现即可。

    本发明实施例提供的在线面试系统不仅成本低,直接在网络上就可以操作,
    没有地域和时间的限制,解决企业和求职者在时间和空间上的冲突,而且充分
    挖掘出求职者的个性特征,帮助企业找到更适合的人才。

    图2示出了本发明实施例提供的在线面试方法的流程。

    在步骤S201中,提供服务器、企业用户终端以及至少一个的个人用户终
    端;

    在步骤S202中,服务器获取企业用户终端的匹配要求,根据匹配要求对
    系统内的个人用户简历进行匹配,对匹配到的个人用户简历进行个性特征提取,
    并将匹配到的个人用户简历及对应的个性特征发送至企业用户终端。

    在步骤S203中,企业用户终端接收并显示由服务器发送的个人用户简历
    及对应的个性特征,将企业的在线面试请求以及在线面试话题发送至个人用户
    终端。

    在步骤S204中,个人用户终端接收企业用户终端发送的在线面试请求以
    及在线面试话题,与企业用户终端建立连接,并将个人用户针对在线面试话题
    的答辩信息发送至企业用户终端,实现与企业用户终端的在线面试。

    在具体实施过程中,企业用户终端还将企业的试题发送至服务器,服务器
    将企业用户终端发送的试题发送至个人用户终端,并获取个人用户终端针对试
    题的答题结果,对答题结果进行辨别,将辨别通过的个人用户对应的个人用户
    简历发送至企业用户终端。

    在具体实施过程中,服务器在获取所述个人用户终端针对所述试题的答题
    结果后,按照系统设置的评分标准对答题结果进行评分,获取评分结果,对评
    分结果进行排序,并将排序结果发送至企业用户终端。

    在具体实施过程中,服务器对个人用户终端与企业用户终端的在线面试过
    程进行记录,并将记录结果发送至企业用户终端,以便企业招聘主管参考。

    优选的,服务器、企业用户终端以及个人用户终端之间通过互联网的方式
    实现连接,当然也可以通过其他的方式实现连接,譬如使用中国移动的无线连
    接方式,此处不一一列举。

    本发明实施例能够充分的对人物的特性进行挖掘,根据企业的需求快速的
    筛选出最适合企业的人才,不仅提高了企业的招聘效率,还能为个人匹配到合
    适的企业。

    以上所述仅为本发明的较佳实施例而已,并不用以限制本发明,凡在本发
    明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等,均应包含在本发明
    的?;し段е?。

    关于本文
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